Как известно всем, самое трудное после окончания вуза - найти работу, желательно по специальности. Существует два варианта развития событий: Вы найдете работу по специальности или Вы найдете работу не по специальности. В любом случае какую-то ни было работу Вы найдете, даже несмотря на все кризисы, что является вполне естественным явлением в человеческом обществе, это явление еще описал в свое время Кондратьев, за что и получил Нобелевскую премию по экономике, кстати, никто из России эту премию по экономике с тех пор не получал. Любой спад означает и предзнаменует новый рост.
Многие считают, что работу нужно искать попроще, а начинать нужно с самых низов, с самых низких должностей в иерархии компании, и постепенно подниматься по карьерной лестнице. Таким образом, лет через 5-10 Вы достигнете должности, несоответствующей Вашей компетенции. По одной из теорий, каждый стремится к своему уровню некомпетентности.
Что необходимо сделать перед тем, как начинать искать работу?
Определиться с компанией, в которой Вы хотите работать.Крупная компания, как правило, в большей степени требует исполнителей, людей ответственных, которые смогут вовремя и точно выполнять поручения (это российская практика, речь не идет о зарубежных компаниях). Деятельность каждого сотрудника четко регламентирована, дифференцирована. Многие люди, поработав в таких компаниях, со временем признаются, что начинают терять квалификацию от рутинного труда. Им хочется чего-то больше, чем просто изо дня в день выполнять одну и ту же работу по расписанию согласно должностным инструкциям. Карьеру в таких компаниях сделать достаточно трудно, если только посредством влиятельных людей, которые смогут замолвить словечко в нужный момент нужному человеку. В средней и мелкой компании от людей зачастую требуется инициативность, предприимчивость, умение брать на себя ответственность. Здесь у молодого специалиста намного больше шансов в полной мере проявить себя и использовать все свои способности.
Определиться с должностью, которую Вы хотите занять в предполагаемой компании. Как правило, в резюме требуется четкое указание должности, на которую подается заявка. Если этого нет, то претендента могут даже не рассматривать. Некоторые люди панически боятся всякой ответственности и всячески ее избегают. В этом случае нужно отчетливо понимать, что любая руководящая должность требует принятия ответственности не только за себя, но и за подчиненных. Если Вы не готовы самостоятельно принимать решения и нести за них в полной мере ответственность, то выберите должность подчиненного. Наиболее полную информацию о каждой должности можно найти в классификаторе должностей. Если должность, которая Вам нравится, на данный момент занята, то можно поискать другую свободную должность в этой же компании. Здесь свою положительную роль может со временем сыграть фактор близости. Если наиболее привлекательная должность освободиться, Вы первым об этом узнаете, а так как свой человек всегда ближе с улицы, Вас с большей вероятностью возьмут на данную должность.
Составить грамотное резюме. О том, как грамотно составлять резюме в интернете много информации. Сделаю только акцент: в резюме обязательно должно быть Ваше фото, резюме должно состоять максимум из 2-х страниц, необходимо особое внимание уделить оформлению (использовать выделения, подчеркивания и пр.) - информация должна быть легковоспринимаемой (имеется в виду для чтения). в первую очередь в резюме нужно делать акцент на тех преимуществах, которые получит компания в Вашем лице, а не расписывать, какой(ая) Вы вся такой(ая) великолепный(ая). Нужно показать пользу, которую получит работодатель в Вашем лице.
Обратиться в кадровое агентство. Правильное кадровое агентство никогда не берет денег за поиск работы с соискателя. Если с Вас "трясут" деньги, бегите оттуда. Параллельно сообщите всем знакомым, что Вы ищете работу. Как правило, большинство людей именно так и находят себе работу.
Как тип темперамента влияет на выбор профессии? Как правильно нанимать сотрудников на работу? Ответы на эти вопросы ждут вас в этой занимательной статье!
Сейчас молодежь повсеместно сидит в интернете, черпая оттуда свои знания. Может быть, именно в этом причина столь "глубоких" познаний некоторых представителей интернет-сообщества?
Выученная беспомощность - это неспособность контролировать происходящие события или как-то на них влиять. Это справедливо как по отношению к людям, так и по отношению к животным. За это открытие, кстати, Американская психологическая ассоциация присудила в 1976 году престижную премию Мартину Селигману, который впервые предложил этот термин в 1964 году.
Материалы, представленные на страницах нашего сайта, созданы авторами сайта, присланы пользователями, взяты из открытых источников и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Все авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Любое копирование материалов с данного сайта возможно только с личного согласия владельцев сайта. При этом обязательна прямая видимая ссылка на сайт:
Ссылка должна быть на той же странице, что и скопированный материал.
Если Ваш сайт имеет схожую тематику с нашим (образование, наука), то мы будем рады обменяться ссылками (возможен обмен статьями). Вы можете связаться с нами по адресу admin@xumuktutor.ru или самостоятельно добавить информацию по своему ресурсу на странице http://xumuktutor.ru/catalog.php
Приглашаем к сотрудничеству преподавателей, аспирантов и успешных выпускников для выполнения студенческих работ на заказ (рефератов, курсовых и контрольных работ). Подробнее >>
smart 609354696
Smart_art13